Vi benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen for dig. Du accepterer ved at fortsætte.

OK, det er forstået.Læs mere om vores brug af cookies.
  • Min side
  • Om hjemmesiden
  • Nyhedsbrev
  • Kontakt
BFA Logo Negativ
KROP & KONTOR- Ergonomi og bevægelse på kontoret
  • Kroppen på kontoret 
    • Fem små film om ergonomi på kontoret
    • |Væk fra skrivebordet 
      • Hold mikropauser
      • |Sundt at afbryde stillesiddende adfærd
      • |Find jeres egen aktive kultur
      • |NEAT: Gode idéer til aktivt kontorarbejde
      • |GOSH: Bedre service - flere skridt
    • |En arbejdsplads i bevægelse 
      • Ice-breakers
      • |Udfordringer, lege og sange
      • |Aktiviteter i grupper
      • |Styrketræning og udstrækning
      • |Månedens motion
      • |Yoga mod stress
      • |Kvalitative bevægelser
      • |Aktive pauser
      • |Øvelser mod smerter
    • |Fakta om smerter
    • |Symptomer på slid
    • |Qi gong eller elastikøvelser? 
      • Video: Martin Spang Olsen
    • |Kost og bevægelse
  • |Skærmarbejdet 
    • "Sid ordentligt på stolen!"
    • |Hjemmearbejdspladsen
    • |Mus, tastatur og skærm
    • |Mobilt arbejde og distancearbejde 
      • Case: Den Digitale Hotline
      • |Fordele og ulemper ved mobilt arbejde
      • |Case: Nyt skrivebord hver dag
      • |Bærbare arbejdsstillinger
    • |Det kan I gøre sammen
    • |Det kan du selv gøre
    • |Pas på øjnene foran skærmen 
      • Regler om skærm og øjne
  • |Nudging 
    • STRÆK UD når du kan: Fem nudge til kontoret 
      • Erfaringer fra fire arbejdspladser
      • |Flere idéer til nudge på kontoret
    • |Nudging-guiden: Lav jeres egne løsninger
    • |Hvornår er et nudge et nudge?
    • |Hvorfor gør vi det ikke bare?
    • |De fem nudging-strategier
    • |Sådan får I kollegerne med
    • |Fire gode eksempler
  • |Sundhedsfremme 
    • Sundhed på arbejdspladsen 
      • Det brede sundhedsbegreb
      • |Sundhedsstyrelsens model
      • |Luxembourg-deklarationen
    • |Syv sunde arbejdspladser 
      • Aalborg Universitet
      • |Bornholms Regionskommune
      • |If Forsikring
      • |Københavns Kommune
      • |Rigshospitalet
      • |SAS Danmark
      • |Vejle Voksenservice
    • |Sundhed og det sociale fællesskab 
      • Fællesskabet motiverer
      • |En ballast i svære tider
      • |Fælles sundhed skaber social kapital
    • |Projekt 'Krop og Kontor'
    • |Projekt 'Sund Arbejdsplads'
    • |Husk etikken i sundhedsfremme 
      • Syv refleksionsspørgsmål
  • |Gang i forebyggelsen 
    • APV - det vigtigste redskab 
      • Dialogbaseret APV og trivselsarbejde 
        • Case: APV-pakker i Horsens
        • |Case: APV-dialog i Jyske Bank
    • |Træning halverer sygefraværet
    • |Husk etikken i forbyggelsen
    • |Skriv arbejdsmiljø på indkøbslisten 
      • Få indflydelse på indkøbene
      • |Gode råd til nyt udstyr
      • |Husk variation
      • |Samarbejder om indkøb
      • |Stå-måtter uden om aftalen
      • |Nordea påvirker stol før indkøb
    • |Dialogværktøj: Vejen til en sundere arbejdsplads
    • |Historiefortælling og sundhedsambassadører 
      • Sundhedsambassadører
      • |Historiefortælling
    • |Case: Fokus på at forebygge
  • |Ledelsens rolle 
    • Lederen er afgørende
    • |Sundt arbejdsmiljø er guld værd
    • |Ledelse og sygefravær
    • |Sundhedspolitik
    • |Erfaringer fra arbejdspladserne 
      • Lederens engagement er afgørende
      • |Involver medarbejderne
      • |Motivation
      • |Forankring
      • |Anerkendelse
      • |Sundhed handler om kultur
  • |Kloge indkøb til kontoret 
    • Overblik: Her kan kloge indkøb gøre en forskel
    • |Hvem gør hvad i indkøbet?
    • |En god indkøbspolitik
    • |Samarbejde med indkøberne
    • |Indflydelse på de centrale aftaler
    • |Indflydelse på de lokale aftaler
    • |Udnyt jeres decentrale råderum
    • |Case: Godt samarbejde i ATP
    • |Case: Produktudvikling på Rigshospitalet
    • Min side
    • Om hjemmesiden
    • Nyhedsbrev
    • Kontakt

Min side

  • Sundhed på arbejdspladsen
  • Syv sunde arbejdspladser
  • Sundhed og det sociale fællesskab
  • Projekt 'Krop og Kontor'
  • Projekt 'Sund Arbejdsplads'
  • Husk etikken i sundhedsfremme
    • Syv refleksionsspørgsmål
  • Forside »
  • Sundhedsfremme på kontorarbejdspladsen »
  • Husk etikken i sundhedsfremme »
  • Syv reflekssionsspørgsmål om etikken i sundhedsfremme
Strategiermodstress
Gem side ved at oprette dig som bruger her

Syv reflekssionsspørgsmål om etikken i sundhedsfremme

Når I arbejder med sundhedsfremme, tager I afsæt i værdier og menneskesyn, som kan føre til en række etiske dilemmaer. Her er en række spørgsmål, som I kan reflektere over, før I sætter nye initiativer i gang.

Sundhedsfremme handler grundlæggende om at ændre folks adfærd. Det indebærer, at man (bevidst eller ubevidst) tager afsæt i et bestemt syn på, hvad der er 'rigtig' og 'forkert' adfærd - altså et bestemt sæt af værdier og et bestemt menneskesyn.

Rettidig omhu eller...?

Det rejser spørgsmålet om, hvor skellet går mellem arbejdspladsens krav og de ansattes ret til privatliv. Er det rettidig omsorg eller utidig indblanding?

Det bør I afklare for at kunne vælge de tilgange og løsninger, som passer til jeres arbejdsplads, og som både ledelse, medarbejdere og samarbejdsorganisation kan stå inde for.

Her er en række spørgsmål, som I kan tage udgangspunkt i. Spørgsmålene er formuleret af professor Signild Vallgårda fra Institut for Folkesundhedsvidenskab ved Københavns Universitet:

1. Er der en risiko for stigmatisering af dem, som en indsats retter sig imod, og af dem, som nægter at deltage?

  • Har medarbejderne reel valgfrihed?
  • Bliver de udsat for et socialt pres?

2. Socialt pres, social kontrol

  • Er det orden, at der er et vist socialt pres på de ansatte fra arbejdsgiveren eller kolleger, fordi en adfærdsændring gavner den som presses?
  • Hvad er 'uansvarlig adfærd': At ryge, drikke eller spise for meget? At få børn i en sen alder? At engagere sig så meget i arbejdet, at man får stress? At overbelaste kroppen gennem træning?

3. Grænsen mellem arbejde og privatliv

  • Bør/må arbejdsgiverne forholde sig til de ansattes sundhed, andet end den del som direkte påvirkes af arbejdsforholdene?
  • Hvor meget må arbejdsgiveren vide om den ansatte?

4. Et konkret eksempel: Rygeforbud i hele arbejdstiden?

  • Hvilke er de etiske argumenter  for og imod et forbud, som også gælder, hvis den ansatte er udenfor og ikke sammen med andre mennesker?
  • Paternalisme: Vi ved bedst, hvad der er godt for dig?
  • Arbejdsgivernes interesser?

5. Adfærd eller arbejdsmiljø?

  • Fjerner tiltag for sundhedsfremme opmærksomheden på arbejdsmiljøproblemer?
  • Bliver de ansatte gjort ansvarlige? Victim blaming?

6. Dokumentation

  • Hvilken dokumentation skal man forlange for nytten af et tiltag?

Og helt opsummerende kan I så diskutere:

7. Hvad er argumenterne for og imod det tiltag, vi overvejer?

  • Hvad er argumenterne?
  • Hvilke etiske principper bygger de på?
  • Hvilket menneskesyn?

Senest revideret den 17. november 2017

Dialogværktøj

Sunderearbejdsplads

Vejen til en sundere arbejdsplads er et værktøj, når I selv vil indføre sundhedsfremme.

Relaterede temaer på Arbejdsmiljøweb

Boks Sundhedsfremme

Sundhedsfremme

Tema om social kapital

Trivsel og anerkendelse

Ergonomi på kontorarbejdspladsen

Arbejdet i åbne kontorer

Nyhedsbrev fra KropogKontor.dk

* indicates required
  • Forside »
  • Sundhedsfremme på kontorarbejdspladsen »
  • Husk etikken i sundhedsfremme »
  • Syv reflekssionsspørgsmål om etikken i sundhedsfremme

Læs om cookies

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration, Studiestræde 3, 3. sal, 1455 København K.
Tlf: 33 93 12 55. Mail: sekretariat@3bar.dk