Gem side ved at oprette dig som bruger her

Syv reflekssionsspørgsmål om etikken i sundhedsfremme

Når I arbejder med sundhedsfremme, tager I afsæt i værdier og menneskesyn, som kan føre til en række etiske dilemmaer. Her er en række spørgsmål, som I kan reflektere over, før I sætter nye initiativer i gang.

Sundhedsfremme handler grundlæggende om at ændre folks adfærd. Det indebærer, at man (bevidst eller ubevidst) tager afsæt i et bestemt syn på, hvad der er 'rigtig' og 'forkert' adfærd - altså et bestemt sæt af værdier og et bestemt menneskesyn.

Rettidig omhu eller...?

Det rejser spørgsmålet om, hvor skellet går mellem arbejdspladsens krav og de ansattes ret til privatliv. Er det rettidig omsorg eller utidig indblanding?

Det bør I afklare for at kunne vælge de tilgange og løsninger, som passer til jeres arbejdsplads, og som både ledelse, medarbejdere og samarbejdsorganisation kan stå inde for.

Her er en række spørgsmål, som I kan tage udgangspunkt i. Spørgsmålene er formuleret af professor Signild Vallgårda fra Institut for Folkesundhedsvidenskab ved Københavns Universitet:

1. Er der en risiko for stigmatisering af dem, som en indsats retter sig imod, og af dem, som nægter at deltage?

Har medarbejderne reel valgfrihed?
Bliver de udsat for et socialt pres?

2. Socialt pres, social kontrol

Er det orden, at der er et vist socialt pres på de ansatte fra arbejdsgiveren eller kolleger, fordi en adfærdsændring gavner den som presses?
Hvad er 'uansvarlig adfærd': At ryge, drikke eller spise for meget? At få børn i en sen alder? At engagere sig så meget i arbejdet, at man får stress? At overbelaste kroppen gennem træning?

3. Grænsen mellem arbejde og privatliv

Bør/må arbejdsgiverne forholde sig til de ansattes sundhed, andet end den del som direkte påvirkes af arbejdsforholdene?
Hvor meget må arbejdsgiveren vide om den ansatte?

4. Et konkret eksempel: Rygeforbud i hele arbejdstiden?

Hvilke er de etiske argumenter for og imod et forbud, som også gælder, hvis den ansatte er udenfor og ikke sammen med andre mennesker?
Paternalisme: Vi ved bedst, hvad der er godt for dig?
Arbejdsgivernes interesser?

5. Adfærd eller arbejdsmiljø?

Fjerner tiltag for sundhedsfremme opmærksomheden på arbejdsmiljøproblemer?
Bliver de ansatte gjort ansvarlige? Victim blaming?

6. Dokumentation

Hvilken dokumentation skal man forlange for nytten af et tiltag?

Og helt opsummerende kan I så diskutere:

7. Hvad er argumenterne for og imod det tiltag, vi overvejer?

Hvad er argumenterne?
Hvilke etiske principper bygger de på?
Hvilket menneskesyn?

Senest revideret den 17. november 2017